Millennials, Generación X, Baby Boomers

Realizado por: Mabel Cajal

¿Cómo se comportan online?

Conocer cómo se comportan online los diferentes grupos generacionales como losMillennials, la Generación X y los Baby Boomers es uno de los primeros pasos a la hora de plantearnos cuáles van a ser las estrategias más adecuadas para nuestro marketing digitaly en la elección de nuestras redes sociales: Facebook, Twitter, Instagram, Google Plus…

Cada una de las generaciones de personas que se han ido formando a lo largo del tiempo, han tenido unas vivencias y experiencias particulares que vienen marcadas, por una serie de características únicas que las diferencian de las demás y que determinan en muchos casos, la forma de relacionarnos en el mundo online.

Tener claro esta clasificación y cómo se comportan estos grupos generacionales, nos puede servir de gran ayuda para conocer la mejor manera de poder conectar con ellos.Una información básica y esencial para poder tomar las mejores decisiones.

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http://www.mabelcajal.com/2014/12/millennials-generacion-x-baby-boomers-como-se-comportan-online.html/

Employer Branding

Realizado por: Alfonso Jiménez

14 preguntas y una conclusión

 

El Employer Branding nació en Estados Unidos a finales de los años 80 como una respuesta de las empresas al descenso de la natalidad y, por tanto, a la necesidad de encontrar jóvenes valiosos. Es España empezó a conocerse en los primeros años del siglo XXI. Hoy se ha generalizado porque las organizaciones necesitan contar con una marca de prestigio que atraiga el talento y lo fidelice. Es una técnica que aplica herramientas de marketing a la gestión de personas y que se apoya en palancas como los procesos, la comunicación, los valores la formación o las nuevas tecnologías.

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http://www.peoplematters.com/Archivos/Descargas/Docs/Docs/articulos/1510_Capital%20Humano%20AJ.pdf

Employee Value Proposition: ¿Qué es y cómo aplicarlo?

Realizado por: Tatiana Gutiérrez

Hoy las empresas no sólo compiten por tener el mejor y al más innovador producto, también por crear mejores entornos y culturas que les permitan ser el mejor lugar para trabajar y la mejor opción para captar talento. Así es, si lo que quieres es tener al mejor postor en tu empresa debes preguntarte: ¿qué estás haciendo para que ellos crean que eres la mejor opción? A esto se le llaman Employee Value Proposition.

De acuerdo con la definición de capitalhumano.es, el Employee Value Proposition (EVP) es lapropuesta de valor que ofrecen las organizaciones para sus actuales empleados y a ese nivel funge como estrategia de retención. Mientras que para aquellos candidatos potenciales, “muestra el ADN de la organización derivado de la misión, visión, valores y cultura organizacional. También nos enseña los procesos organizativos, la forma de trabajar o el modo de gestionar a los equipos”.

Pero, ¿de qué sirve esto a las empresas? Un estudio realizado por Randstad demuestra que el salario es el principal motivo de estancia de un profesionista en la empresa, sin embargo, existen otros factores que también se toman en cuenta:

• El 55% valora el tener un equilibrio entre la vida personal y las demandas de la vida profesional. 
• El 31% valora las opciones que le brinda un trabajo flexible. 
• El 29% valora el reconocimiento que se le da en la empresa. 
• Entre otros aspectos que valoran los trabajadores están: oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional, buen ambiente laboral y oportunidades de trabajar en el extranjero. 

Entonces, la importancia de la empresa no sólo radica en la reputación basada en su producto o servicio, también en el qué hace y cómo actúa para beneficio de su gente.

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http://www.altonivel.com.mx/50682-que-es-el-employee-value-proposition-y-como-aplicarlo.html